Diagramme de classes : La gestion des compétences
idée : traiter la compétence au niveau de Acteur (et pas seulement au niveau de l'individu)
==> ceci permet de déclarer des compétences collectives ou des gérer des compétences génériques à trouver chez des fournisseurs (sans connaître a priori l'individu)
==> la compétence collective peut aussi être associée à une équipe. Par exemple, équipe capable de mettre en oeuvre la méthode RAD (un facilitateur + un outilleur + ...)